優秀な文化、 コラボレーションの精神

投資チームのシニアメンバーとして、ヨーロッパにおけるキャニオンの文化とコーポレート · シチズナリティの取り組みをリードする特権を得ていることに加え、キャニオンで働くことは同様に挑戦的で充実した経験でした。キャニオンでは、横断的に考え、自分の作品のあらゆる側面に創造性を応用することを奨励してきました。流動性および非流動性投資の交渉から、カウンターパートや投資家との関係の育成、欧州におけるコミュニティエンゲージメント戦略の策定と実施まで。私たちは競争の激しくダイナミックな業界で事業を展開しているため、常にどのように差別化を図るかを考えています。私が同社に入社した日から、知的好奇心と誠実さが私たちの文化の基盤となっていることは明らかでした。分析の厳密さと良い市民の採用に深く焦点を当てるとともに、これらの特徴は他の高い業績の投資会社とポジティブに差別化していると考えています。

私はキャニオン在任中にさまざまな役割を担い、さまざまな国で働きましたが、オフィスとグループ間の継続性は、投資家へのリターンを生み出すだけでなく、それぞれのコミュニティへのリターンを生み出すことに関して、チームワークと卓越性の追求へのコミットメントであることに気づきました。 投資チームのシニアリーダーとして、 2 人の幼い子供の母親であることに加えて、キャニオンは私が職場で挑戦し、従事するとともに、私の家族にとっても適切なバランスが存在することを確実にするために、本当に超越してきました。 ストレスが高く、容赦のない業界ですが、会社のシニアリーダーからの素晴らしい個人的およびプロフェッショナルな例により、私のキャリアを築くための素晴らしい場所でした。

インターンとして Canyon に入社して以来、 Canyon の不動産プラットフォーム内のさまざまなチーム、資産クラス、オフィスで働く機会を得ており、同社がジュニア人材育成に投資していることに深く感謝しています。キャニオンでの滞在を通じて、私は絶えず挑戦され、プロとして成長するためのツールを与えられました。現在、 DEI 委員会のシニア投資プロフェッショナルとして、同社内の多様性を促進し、サービスが不足しているコミュニティに還元するためのイニシアチブを推進できることを嬉しく思います。

キャニオンで働くのが好きなのは、企業としてもチームメンバーとの両方において、継続的な学習と改善に焦点を当てることです。 私は同社に 10 年以上勤務しており、キャリアを進めるにつれて不動産部門のさまざまな側面を探求する絶好の機会を与えられました。 キャニオンのコラボレーション的でインクルーシブな文化と、強いコミュニティへの関与も、当社の賞賛に値する資質です。

キャニオン · パートナーズは、私が入社した日から成長と機会の場所でした。私のキャリアが何であるか、どこに行くかを決定するために何年も苦労した後、キャニオンは私に成長するスペースと自分のキャリアを自由に与えてくれました。日々の業務以外にも、 DEI 委員会でリーダーシップを発揮し、ダラス地域の高校生のための金融リテラシープログラムを主導する機会がありました。この 2 年間は、個人的にも職業的にも人生を変えました。キャニオンは素晴らしいことをしており、この旅に参加できることをとても楽しみにしています。

2018 年に大学卒業生としてキャニオンに入学しました。新しい職場なので、同僚はすぐにメンタリングを提供し、過去 4 年間にわたって私のプロフェッショナルな成長をサポートしてきました。キャニオンの人々、特に上級指導部は、常に私にベストを尽くすように働き、一貫して私のパフォーマンスを信頼しています。前向きで励ましのチーム環境は、私がキャニオンで働くのが大好きな主な理由の 1 つです。

キャニオンでの長年の在任は、リーダーシップと会社全体で実践されている誠実さ、知的好奇心、起業家精神、プロフェッショナリズムの価値観によるものです。 キャニオンは継続的な学習の組織であり、チームメンバーの創造性とイノベーションのためのスペースを可能にします。毎日は、自分自身に挑戦し、進化し、会社全体の成功に貢献する新しい機会を表しています。